- Diese Veranstaltung hat bereits stattgefunden.
Organisatorische Rahmenbedingungen
Genau wie Systeme in der Natur streben auch Organisationen nach Gleichgewicht: einem Gleichgewicht zwischen Geben und Nehmen in allen Bereichen der Organisation. Darüber hinaus wird die Funktionsweise von Organisationen durch den Kontext, in dem sich die Organisation befindet, ihre Geschichte, ihre Leitprinzipien (was macht die Organisation, für wen und warum) sowie die Besetzung und Einteilung der Positionen bestimmt. Organisationen streben also stets nach einem Gleichgewicht innerhalb der Organisation und zwischen der Organisation und ihrem Umfeld.
Organisationsaufstellungen sind eine schnelle und intensive Methode, um einen Einblick in die Dynamik einer Organisation oder eines Unternehmens zu gewinnen.
Aufstellungen machen Dynamiken sichtbar. Sie zeigen, wie die Beziehungen zwischen Abteilungen oder zwischen verschiedenen Führungsebenen sind, wie die Beziehungen zwischen Unternehmen, Produkten, Kunden und Visionen sind und welches möglicherweise noch ungenutzte Potenzial im System vorhanden ist. Der Fallvorsteller erhält so neue Einblicke in Hindernisse und Möglichkeiten in seinem Unternehmen oder seiner Organisation. Diese Einblicke liefern oft Anhaltspunkte, um die Situation leichter zu bewältigen oder neue Schritte zu unternehmen.