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Was ist systemische Arbeit?

In der systemischen Arbeit gehen wir davon aus, dass wir alle in das “Herkunftssystem” hineingeboren werden, also buchstäblich dort, wo unsere Wiege stand. Dort erhält man bereits die “Prägung” durch die Eltern, die wiederum mit den Großeltern verbunden sind und so weiter zurück in der Zeit. Aber auch später in der Schule oder im Beruf bist du immer Teil verschiedener Systeme. Im systemischen Coaching betrachten wir dich und dein Anliegen daher immer aus dieser (breiteren) Perspektive.

Die Art und Weise des systemischen Betrachtens und Arbeitens

Wir alle leben in menschlichen Systemen wie unserer Familie, unserem Arbeitsplatz, dem Verein, dem wir angehören, der Schule und den Ausbildungen, die wir absolvieren, unserem Freundeskreis usw. Die Regeln und auch unbewussten Gesetze in solchen Systemen sind oft komplex. Es wird immer deutlicher, dass viele organisatorische und persönliche Probleme eine systemische Ursache haben. Wir werden in Systemen großgezogen und bekommen darin einen Platz zugewiesen oder nehmen diesen ein. Die Dynamik ermöglicht es, auf einer tiefen und unbewussten Ebene zu arbeiten, liebevoll und mit Respekt für alle Mitglieder des Systems. Eine Verstrickung ist eine Verflechtung in einem System, die hinderlich wirkt. Das Sichtbarmachen einer Verstrickung bietet die Möglichkeit, hier Veränderungen herbeizuführen. Der Platz im System ist entscheidend. Mitglieder eines Systems haben einen Platz, dieser Platz ist jedoch nicht immer der richtige. Das Finden und Einnehmen des eigenen richtigen Platzes verändert alte hemmende Muster, ermöglicht es, Verstrickungen aufzulösen und versetzt Sie in die Lage, Ihren Platz im Leben einzunehmen. Viele unserer unbewussten Überzeugungen, Verhaltensweisen und Muster haben ihren Ursprung in den Systemen (Herkunftsfamilie), in denen wir aufgewachsen sind. Wir haben oft aus Loyalität bestätigende und einschränkende Muster übernommen. Diese (einschränkenden) Muster begegnen Ihnen in Ihrem aktuellen Leben oft wieder in neuen Systemen, zum Beispiel in Ihrer Beziehung oder Ihrer Arbeit. Mit Familienaufstellungen können Sie diese unbewussten Muster wieder sichtbar machen. Durch eine Aufstellung des Familiensystems wird deutlich, auf welche Weise jemand unbewusst an sein Familiensystem und an andere, mit denen er sein Schicksal teilt, gebunden ist. Bert Hellinger entdeckte, dass in Systemen drei Grundprinzipien wirken.

Diese drei Grundprinzipien sind:

  • Bindung: Jeder hat Anspruch auf einen Platz im System
  • Ordnung: Alle Plätze sind in einer Rangfolge zueinander angeordnet.
  • Balance: Geben und Nehmen sollten in einem ausgewogenen Verhältnis stehen.

Der rote Faden im Familiensystem ist die Verbindung zum Herkunftssystem. Diese Verbindung ist das Band zu den Eltern, Großeltern und noch viel weiter zurück. Wenn durch irgendwelche Umstände eines der Grundprinzipien innerhalb des Familiensystems oder im Arbeitskontext gestört wird, entstehen Dynamiken. Ausgehend von diesen Dynamiken wird ein neues Gleichgewicht innerhalb des Systems angestrebt, wodurch die aktuelle Situation bestehen bleibt.

Beispiele für Dynamiken sind:

  • Ich mache es für dich.
  • Etwas für den anderen tragen
  • Jemanden beschützen
  • Sich über andere stellen
  • Jemandem folgen, der innerhalb des Systems ausgeschlossen oder nicht anerkannt ist

Aus diesen Dynamiken entstehen Symptome, mit denen wir im Alltag konfrontiert werden. Diese können sich auf verschiedene Weise äußern: Ängste, Unsicherheit, übertriebenes Verhalten, Beziehungsprobleme oder unklare körperliche Beschwerden. Diese Symptome begegnen Ihnen vielleicht täglich in verschiedenen Kontexten wie Beziehungen, Sport, Arbeit, Freunden, Familie usw. Anhand der Symptome werden mit Hilfe einer Aufstellung die zugrunde liegenden Dynamiken sichtbar gemacht. Durch das Bild, das eine Aufstellung sichtbar macht, und die energetische Wirkung innerhalb dieses Feldes kann sich das System entspannen. Kommt das System wieder in Einklang mit den Grundprinzipien (Gesetzen), fließt die Energie wieder und man kann die gewünschte Veränderung vornehmen.

Wer ist Ihr Gesprächspartner?

Ben ter Horst

Wilma ter Horst

Unsere Preise

Fragesteller in einer Gruppenaufstellung

95
  • Sie werden von Ben ter Horst oder Wilma ter Horst begleitet (Sie können es sagen).
  • Gruppe von maximal 10 Teilnehmern
  • Die Aufstellung dauert zwischen 45 und 90 Minuten.

Vertreter in einer Gruppenkonstellation

25
  • Sie werden von Ben ter Horst oder Wilma ter Horst begleitet.
  • Gruppe von maximal 10 Teilnehmern
  • Eine Sitzung dauert zwischen 45 und 90 Minuten.

Fragesteller in einer Einzelkonstellation

150
  • Sie werden von Ben ter Horst oder Wilma ter Horst (Sie können entscheiden) begleitet.
  • Die Aufstellung dauert 1,5 Stunden, einschließlich Coaching.
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