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Assetti organizzativi
Come i sistemi in natura, anche le organizzazioni cercano l'equilibrio: un equilibrio tra dare e avere all'interno di tutte le parti dell'organizzazione. Inoltre, il funzionamento delle organizzazioni è determinato dal contesto in cui l'organizzazione si trova, dalla sua storia, dai suoi principi guida (cosa fa l'organizzazione, per chi e perché) e dalla dotazione di personale e dall'assegnazione delle posizioni. Le organizzazioni sono quindi sempre alla ricerca di un equilibrio all'interno dell'organizzazione e tra l'organizzazione e il suo ambiente.
Le costellazioni organizzative sono un modo rapido e intenso per ottenere una visione delle dinamiche in atto in un'organizzazione o in un'azienda.
Le costellazioni rendono visibili queste dinamiche. Mostrano quali sono le relazioni tra i reparti o tra i diversi livelli di gestione, quali sono le relazioni tra azienda, prodotti, clienti e visioni e quale può essere il potenziale non sfruttato nel sistema. In questo modo, il case-builder ottiene nuovi spunti di riflessione sugli ostacoli e le opportunità della sua azienda o organizzazione. Queste intuizioni spesso forniscono appigli per gestire la situazione in modo più semplice o per intraprendere nuovi passi.