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Che cos'è il lavoro sistemico

Nel lavoro sistemico, partiamo dal fatto che tutti nasciamo nel “sistema di origine”, quindi letteralmente dove si trovava la vostra culla. Lì ricevete già l“”impronta" dei vostri genitori, che a loro volta sono collegati ai vostri nonni e così via a ritroso nel tempo. Ma anche più tardi, a scuola o al lavoro, siete sempre parte di sistemi diversi. Nel coaching sistemico, quindi, guardiamo sempre a voi e alla vostra richiesta di aiuto da questa prospettiva (più ampia).

Il modo di vedere e lavorare del sistema

Tutti noi viviamo in sistemi umani come la nostra famiglia, il nostro lavoro, l'associazione a cui apparteniamo, la scuola e la formazione che frequentiamo, la nostra cerchia di amici, ecc. Le regole e le leggi inconsce di questi sistemi sono spesso complicate. È sempre più chiaro che molti problemi organizzativi e personali hanno una causa sistemica. Siamo cresciuti nei sistemi e ci viene assegnato o occupiamo un posto in essi. Le dinamiche ci permettono di lavorare a un livello profondo e inconscio, amando e rispettando tutti i membri del sistema. Un intreccio è un intreccio in un sistema che ostacola. Rendere visibile un intreccio permette di cambiarlo. Il posto nel sistema è essenziale. I membri di un sistema hanno un posto, ma non sempre è quello giusto. Trovare e occupare il proprio posto giusto cambia i vecchi schemi inibitori, permette di eliminare gli intrecci e di prendere il proprio posto nella vita. Molte delle nostre convinzioni, dei nostri comportamenti e dei nostri schemi inconsci hanno origine nel sistema (famiglia d'origine) in cui siamo cresciuti. Abbiamo portato con noi schemi potenzianti e limitanti, spesso per fedeltà. Nella vita attuale, spesso si incontrano nuovamente questi schemi (limitanti) all'interno di nuovi sistemi, ad esempio nelle relazioni di coppia o nel lavoro. Con le costellazioni familiari è possibile rendere nuovamente visibili questi schemi inconsci. Una costellazione del sistema familiare rivela il modo in cui una persona è inconsciamente legata al suo sistema familiare e agli altri con cui condivide il suo destino. Bert Hellinger ha scoperto che nei sistemi operano tre principi fondamentali.

Questi tre principi fondamentali sono:

  • Legame: tutti hanno diritto a un posto nel sistema
  • Ordine: tutti i punti si posizionano in relazione l'uno all'altro
  • Equilibrio: il dare e l'avere devono essere proporzionalmente equilibrati.

Il filo conduttore del sistema familiare è il legame con il sistema di origine. Il legame è la connessione con i genitori, i nonni e molto più indietro. Quando, a causa di qualsiasi circostanza, uno dei principi di base del sistema familiare o del contesto lavorativo viene stravolto, nascono delle dinamiche. Da queste dinamiche si cerca di trovare un nuovo equilibrio all'interno del sistema, uscendo dalla situazione attuale.

Esempi di dinamiche sono:

  • Lo faccio per voi
  • Portare qualcosa per l'altro
  • Proteggere qualcuno
  • Mettersi al di sopra degli altri
  • Seguire qualcuno che è stato escluso o non riconosciuto all'interno del sistema

Da queste dinamiche derivano i sintomi che affrontiamo nella vita quotidiana. Questi possono manifestarsi in modi diversi: paure, insicurezza, comportamenti esagerati, problemi relazionali o sintomi fisici poco chiari. Questi sintomi possono essere riscontrati quotidianamente in diversi contesti come le relazioni, lo sport, il lavoro, gli amici, la famiglia, ecc. Dai sintomi, le dinamiche sottostanti vengono alla luce con l'aiuto di una costellazione. Attraverso l'immagine che una costellazione rivela e il funzionamento energetico di quel campo, il sistema può rilassarsi. Quando il sistema torna ad allinearsi con i principi di base (leggi), l'energia ricomincia a fluire e si può attuare il cambiamento desiderato.

Chi è il vostro interlocutore?

Ben ter Horst

Wilma ter Horst

Le nostre tariffe

Interrogante in un contesto individuale

150
  • Sarete seguiti all'Intake da Ben ter Horst o Wilma ter Horst (si fa per dire).
  • L'allestimento dura 1,5 ore, compreso il coaching.
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